En la empresa, el jefe es difícil conocer el trabajo de los empleados que no están saturados, porque todos los empleados le dirá al jefe que están muy ocupados en el trabajo ocho horas al día, también se quejó de la pesada carga de trabajo en el súper saturado. En realidad, hay una gran cantidad de personal no están saturados, sólo hay que poner un muy ocupado liderando el camino para engañar con su acceso tiempo libre directo privado.
¿Cómo evitar los empleados privados hacen vida privada, el trabajo alcanzado la saturación, por lo que los salarios, los beneficios y la distribución proporcional de talento, el jefe ha sido algo relativamente problemas. Para el personal no saturado tome asunto privado en vivo, el 35% de los propietarios de negocios tienden a aumentar la carga de trabajo del personal, el 40% de los propietarios privados tienden a utilizarlo como las normas y reglamentos, desde el sistema obligatorio para cada una saturación de los empleados, si su trabajar falta insaturado oportuna, y los ajustes salariales correspondientes, de lo contrario, una vez descubierto serán despedidos, el 25% de los dueños de negocios será objeto de tratamiento. Eso significa, ya que la empresa tramitaba el proceso para instalar el software de control en el equipo, si se descubre que tienen personal fenómeno vivo insaturado o privada ha recibido la advertencia inicial, multas reiteradas despedidos. Este efecto es realmente útil para el desarrollo de la empresa.
Dado que no todos los empleados están trabajando insaturado, de repente han aumentado la carga de trabajo del personal hará que algunos pendientes que aumenta la presión de trabajo, la calidad no está garantizada, y habrá resistencia. Así, la calidad y la eficiencia serán reducidos, es probable liderazgo de la compañía llevará a cabo protestas, llevando eventualmente a una brecha entre los sentimientos subalternos, no puede realizar el trabajo diario de la empresa.
Si, como las normas y reglamentos a las disposiciones, los empleados pueden duplicidad y cosas privadas que pequeño truco, líder o no se encuentra, aunque no hay pruebas contundentes pero institucionalmente coaccionado para controlar este fenómeno. Así que la mejor manera es utilizar el software de monitoreo por computadora con las normas y reglamentos, tanto para advertir a los empleados a no hacer otras cosas en el trabajo, sino que también puede prevenir con eficacia la prestación de dichos empleados cuando prestado atención, por lo que no sólo resolver el jefe del personal el trabajo está saturado con problemas, y reorganizó la disciplina de la empresa, mejorar la eficiencia de la compañía!
empleado iMonitor software de monitoreo de la actividad del equipo siempre se puede obtener capturas de pantalla de ordenador actuales del empleado, y un equipo que ejecuta un programa de reproducción de diapositivas viven dentro de un cierto período de tiempo, se puede imprimir un documento en el caso de los registros de los empleados, los empleados pueden ver el escritorio dinámica en tiempo real; puedes página Navegar control, monitoreo electrónico, análisis de comportamiento en línea de los empleados, se puede decir para traer a nuevas soluciones de gestión de redes empresariales. Para proteger los intereses de más empresas, este software está siendo popularizado activamente.